Aquesta informació es va publicar originalment el 29 d'agost de 2025 i, per tant, la informació que hi apareix fa referència a la data especificada.
El Reial Decret 893/2024 regula la protecció de la seguretat i la salut en l’àmbit del servei de la llar familiar. És una normativa de 10 de setembre de 2024, publicada en el BOE núm. 220, d’11 de setembre de 2024. Per primera vegada, arreu de tot l’Estat espanyol s’estableix l’obligació d’avaluar els riscos i millorar les condicions de treball d’aquest col·lectiu i reforçar la seguretat en el seu àmbit laboral.
Espanya és el primer estat europeu a adoptar aquestes mesures i és, per tant, una legislació capdavantera. També per primera vegada existeix una equiparació en drets i deures d’aquest col·lectiu envers tots els altres treballadors de qualsevol sector i activitat, i finalment desapareix qualsevol tipus de discriminació per raó de sexe que pogués existir, ja que s’equipara el servei de la llar familiar no només a les tasques pròpies de la llar on els treballadors són majoritàriament dones, sinó que també s’inclou la cura i atenció en el seu domicili a les persones grans, on hi ha dones però també homes que desenvolupen aquestes tasques.
Aquesta normativa adopta tres grans mesures:
1) Avaluació obligatòria dels riscos laborals.
Els empleadors, és a dir els contractants, han d’avaluar els riscos laborals en el domicili on el /la treballador/a presti els seus serveis.
Aquesta avaluació és fa mitjançant una eina digital gratuïta que s’anomena
prevencion10 disponible en la plataforma
prencion10.es. És una eina de l’Instituto Nacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo, que consisteix a respondre un breu qüestionari sobre les condicions en què es realitza la tasca laboral per part del treballador. No fan falta coneixements específics d’informàtica. Un cop s’han completat les preguntes, es genera un document, que és un informe indicatiu dels riscos detectats, mesures correctores que es proposen, terminis d’aplicació, persona responsable de fer-ho, etc.
El document s’ha de guardar com a prova del compliment d’aquesta obligació legal i també davant de possibles requeriments de la Inspecció de Treball. S’ha d’informar al treballador del contingut de l’informe, explicar-li i entregar-n’hi una còpia. La Inspecció de Treball, si ho considera adient, pot requerir un informe sense accedir físicament al domicili del contractant.
A més, l’empleador té l’obligació de proporcionar al treballador l’equip de protecció individual adient, sense cap cost per a ell, i aquest té l’obligació de fer-lo servir correctament i comunicar qualsevol situació de risc al contractant. Aquest té l’obligació de reposar el material quan aquest es deteriori o s’acabi.
El treballador podrà interrompre la seva activitat laboral si hi ha un risc greu o imminent, sense que suposi l’adopció de represàlies per part del contractant, llevat que s’actués de mala fe o amb negligència. També es preveu la publicació d’una guia tècnica específica sobre riscos aborals en el treball domèstic i un protocol d’actuació davant situacions de violència o assetjament en la llar familiar.
2) Formació preventiva de riscos laborals.
Ho ha de fer el contractant. És una formació única per al treballador, la qual cosa vol dir que si aquest presta els seus serveis en diferents domicilis n’hi ha prou que rebi una única formació per part d’un sol contractant, llevat del cas excepcional que en algun altre domicili la seva feina presentés uns riscos excepcionals per la feina que ha de desenvolupar. Aquesta formació es fa mitjançant la plataforma de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundec).
3) Reconeixements mèdics periòdics als treballadors, amb el seu preceptiu informe mèdic que s’ha de guardar i, segons el seu contingut, prendre les mesures i/o medicaments adients.
Per cloure aquesta petita explicació, direm que aquestes obligacions, envers els treballadors que estiguin treballant des d’abans de la publicació de la normativa, el setembre del 2024, hi ha un termini entre el 14 de maig de 2025 fins al 14 de novembre del 2025 per comunicar el contractant l’informe dels riscos laborals obtinguts mitjançant la plataforma prevencion10.es i si contracta a un treballador després d’aquesta data, ha de fer efectiu el compliment a partir de la data en què s’atorga el contracte de treball. En cas que el contractant faci cas omís d’aquestes obligacions s’exposa a la imposició de multes per part de la Inspecció de Treball.
